公司全体员工：

为普及面试知识，提高建城学子的竞争力，现决定开展 “模拟面试大赛”活动，具体通知如下：

一.活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，老员工普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成老员工就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于员工和就业单位信息缺乏交流沟通，员工对就业信息的空缺。员工难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给员工。

二.活动目的

面对老员工就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高公司员工的应聘和就业技巧，增强员工的心理素质，提高员工应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让员工展现自己的才能，增强自信，还可以提高老员工的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使员工在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使员工更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。

三．活动单位

主办单位：英国威廉希尔公司

承办单位：英国威廉希尔公司团委员工会就业创业服务中心

四．活动安排

1. 活动时间:初赛：11月2日-11月5日；复赛：11月6日9点-12点

2. 活动地点:初赛：线上简历筛选；复赛：2C405

3. 活动对象: 英国威廉希尔公司全体员工

4. 报名时间:10月28日-11月1日

5.报名方式：详情请加群709107840线上填写麦克表单。（填表过后需要大家发送简历至2841170373 @qq.com 才算报名成功）

6. 活动形式：

初赛：简历筛选；

复赛：无领导小组讨论：

总时长25分钟

1.小组成员按考题内容依序陈述观点，每人1分钟。

2.小组自由讨论，讨论过程中，每位选手均可发言，但每次发言不超过1分钟，讨论结束后就本题目达成一致意见，此环节12分钟。

3.小组推举出一位代表，向评委阐述讨论结果并做总结性发言，发言时间不超过2分钟。

4.评委针对讨论过程，向参赛选手进行提问，时间5分钟。

5.评委针对每位选手表现给予评分。

职场面对面:

总时长10分钟

1.评委提问，选手作答。每人5分钟。

7.奖项设置:

18，19级：

参与海选并进入复赛赋分：文化艺术板块1分；复赛一等奖1人，各类获奖1.5分。二等奖2人，各类获奖1分。三等奖3人，各类获奖0.5分。

20，21级：

参与海选并进入复赛赋分：美育板块0.5分；复赛一等奖1人，附加分2.5分。二等奖2人，附加分1.5分。三等奖3人，附加分0.5分。

8. 活动负责人： 刘世骏 联系电话13032804090 马癸 联系电话 ：15025764215

注意事项：复赛将邀请学院老师及优秀员工代表作为评委，并推选2-3名表现优秀的同学参加校区的决赛。